Отпуск за вредные условия труда


Фото: ИЗВЕСТИЯ/Анна Селина

Кому положен длинный отпуск в России

В России отдельные группы сотрудников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск каждый год. К таким категориям относятся работники, занятые во вредных или опасных условиях, лица с ненормированным рабочим днем, педагогические работники, а также те, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях. Об этом 16 марта сообщил доцент кафедры общественных финансов Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.

«Работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда второй, третьей и четвертой степени или опасным условиям труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней», — сказал он в беседе с «РИА Новости».

Эксперт также отметил, что для сотрудников с ненормированным графиком работы минимальная длительность дополнительного отпуска равна трем календарным дням. Существуют особые правила и для работников северных регионов. Так, в районах Крайнего Севера продолжительность дополнительного отпуска достигает 24 календарных дней. На территориях, приравненных к ним, отпуск составляет 16 дней. В иных местностях Севера, где действуют районные коэффициенты и процентные надбавки к оплате труда, дополнительный отдых установлен в размере восьми календарных дней.

Помимо этого, увеличенная продолжительность ежегодного отпуска полагается некоторым педагогическим работникам. Например, воспитатели, методисты и логопеды в дошкольных учреждениях могут рассчитывать на 42 календарных дня отдыха. Для большинства преподавателей образовательных организаций ежегодный оплачиваемый отпуск длится 56 календарных дней.

Начальник отдела кадрового обеспечения офиса Fix Price Валерия Сумина 5 марта пояснила, что наиболее выгодным месяцем для отпуска в текущем году окажется июль, поскольку в нем максимальное число рабочих дней. К удачным для отдыха месяцам также отнесены апрель, сентябрь, октябрь и декабрь, в каждом из которых насчитывается по 22 рабочих дня. По мнению Суминой, неплохими вариантами можно считать март, июнь и август, в которых 21 рабочий день.