Увольнение за оскорбление работодателя

Сотрудник, допустивший оскорбления в адрес своего начальника, может столкнуться с дисциплинарными мерами. Такое заявление 6 марта сделал Петр Петкилев, доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН. «Работника возможно привлечь к дисциплинарной ответственности», — процитировало эксперта издание «РИА Новости». Петкилев уточнил, что в Трудовом кодексе отсутствуют прямые положения, которые бы регламентировали ответственность именно за нецензурные выражения, направленные на руководителя или других сотрудников. В связи с этим, решение о том, какие нормы поведения предъявлять к подчиненным, остается на усмотрение самого начальства. Юрист добавил, что в качестве возможных дисциплинарных мер могут применяться замечание, выговор или даже расторжение трудового договора при наличии соответствующих оснований. Ранее, 5 марта, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский пояснил причины введения ограничений при снятии денежных средств в банкоматах. По его мнению, регулярные операции по переводу средств способны вызвать настороженность со стороны финансовых организаций.