Все больше женщин задумываются о карьере в горнодобывающей промышленности, но ключевым стимулом при выборе этой сферы деятельности служат не романтические представления, а надежность и высокий заработок. Такое мнение 4 марта высказала в беседе с «Известиями» HR-специалист Анна Аликова.
Она отметила, что среди профессий этой отрасли для женщин особенно привлекательной выглядит специальность маркшейдера. Данная работа схожа с деятельностью геодезиста, но осуществляется под землей. В обязанности специалиста входят расчеты направления проходки тоннелей и надзор за точностью горных выработок, что имеет прямое отношение к обеспечению безопасности.
Аликова уточнила, что такая должность предполагает в первую очередь аналитические способности и скрупулезные вычисления, а не изнурительный физический труд. Маркшейдеру необходимы серьезные познания в математике, умение производить сложные расчеты и читать чертежи. Эксперт добавила, что женщины часто достигают успеха в этой профессии благодаря своей усидчивости и тщательности.
Другим постепенно набирающим популярность среди женщин направлением является управление крупногабаритной техникой, к примеру, работа на экскаваторе или погрузчике. Новейшие модели машин оборудуются удобными кабинами, системами кондиционирования и электронным управлением, что существенно минимизирует физические нагрузки.
При этом специалист обратила внимание, что труд в данной отрасли сопряжен с определенными серьезными опасностями.
«Постоянная вибрация от тяжелой техники и нагрузка на позвоночник могут серьезно сказаться на женском здоровье, особенно если женщина планирует иметь детей. Законодательство изначально было направлено на защиту», — пояснила Аликова.
Дополнительной сложностью остается предубежденное отношение некоторых коллег. Как отметила эксперт, женщинам нередко приходится подтверждать свою квалификацию, преодолевая стереотипы о «мужских» специальностях.
Она полагает, что восприятие женщин в горнодобывающем секторе будет медленно трансформироваться, но этот процесс потребует времени. Важными факторами, по ее мнению, станут обновление оборудования и нехватка кадров, которая вынуждает нанимателей активнее привлекать специалистов без учета гендерного признака.
Для эффективного включения женщин в отрасль, как считает Аликова, требуется выполнение ряда условий. В их числе — применение современной техники с эргономичными рабочими местами, программы повышения квалификации, политика абсолютной нетерпимости к домогательствам на производстве, а также более адаптивные графики для работников, имеющих детей.
Эксперт подчеркнула, что при создании подобных условий женщины получат возможность работать в горной промышленности на равных с мужчинами. В такой ситуации решающими факторами станут не пол сотрудника, а его профессиональная подготовка и добросовестность.
В тот же день эксперт экономического факультета РУДН Татьяна Ушкац сообщила, что пересмотр списка «неженских» профессий в России планируется начать в 2026 году, при этом первые изменения могут вступить в силу в 2027 году, что расширит доступ к специальностям с допустимым уровнем риска. Минтруд РФ хочет исключить из перечня специальности, связанные с управлением тяжелой техникой и оборудованием, включая машинистов экскаваторов и погрузчиков, а также работников шахт и горнодобывающей отрасли.