Российский рынок труда в 2026 году вступает в период охлаждения: предприятия сворачивают программы найма, а темпы увеличения доходов работников падают. Согласно данным кадрового агентства «Адвирос», число открытых позиций за год способно уменьшиться на величину до 20% относительно показателей 2025 года. О причинах перемен на рынке и других ожидаемых тенденциях в найме в беседе с «Известиями» 4 марта сообщила менеджер по аналитике «Адвирос» Илона Платонова.
Как полагают специалисты, в первом квартале 2026 года компании придерживаются сдержанной стратегии пополнения штата на фоне слабой инвестиционной активности и необходимости приспособиться к новым налоговым нормам. Общий запрос на сотрудников со стороны работодателей снизился. Предположительно, в течение года вакансий окажется меньше на 10–20%. Перелом в динамике начался еще в предыдущем году: к финалу 2025-го объем новых предложений работы на ведущих рекрутинговых площадках сократился примерно на треть. Одновременно сохраняется устойчивый спрос на редкие рабочие и инженерные специальности, в особенности в регионах.
Охлаждение происходит неравномерно. На фоне падения спроса от бизнеса число размещенных резюме увеличилось на 30–40%, что обострило конкуренцию за места, в первую очередь среди сотрудников офисов. Если текущая тенденция продолжится, в 2026 году возможен переход части этих соискателей в рабочие специальности, для которых характерен более низкий порог вхождения.
Эксперты также отмечают процесс сближения уровня зарплат в мегаполисах и регионах. Уже в четвертом квартале 2025 года существенно выросло число предложений в городах с населением менее 500 тысяч жителей. Региональные заводы, медицинские учреждения и инфраструктурные компании вынуждены соперничать с Москвой и Петербургом за узкопрофильных экспертов. По прогнозу «Адвирос», повышенная потребность в персонале в 2026 году ожидается в Дальневосточном, Приволжском и Северо-Западном федеральных округах в связи с реализацией там инвестиционных программ.
«Сейчас мы наблюдаем переход от острого дефицита к умеренному балансу. Речь идет именно о сжатии найма, а не устранении кадрового дефицита в целом. 2026 год станет периодом структурной перестройки, когда выигрывать будут компании и специалисты, способные быстро адаптироваться к новым экономическим реалиям», — резюмировала Платонова.
Аналитики портала hh.ru 19 февраля информировали, что за минувшие пять лет доля женщин, претендующих на позиции в IT-отрасли, достигла 38% — в 2021 году на их резюме приходилось лишь 27%. При этом сфера информационных технологий стала наиболее популярной среди девушек-подростков: в категории соискателей возрастом 17 лет и младше на них приходится 47% резюме.