Несмотря на растущий спрос на IT-образование для детей, ситуация на рынке труда в этой индустрии претерпевает серьезные изменения. Такое заявление 20 февраля сделала в беседе с «Известиями» Дарья Кудрявцева, директор по персоналу рекрутинговой компании Selecty, занимающейся подбором и аутсорсингом IT-кадров.
Эксперт указала, что для многих родителей сфера информационных технологий видится гарантией успешного будущего для ребенка. В настоящее время детское IT-обучение представляет собой самый прибыльный сегмент российского рынка образовательных технологий. Согласно информации агентства Smart Ranking, в первом квартале 2025 года он превзошел по выручке взрослое направление: детский сегмент принес 14,1 млрд рублей, тогда как взрослый — 12,3 млрд рублей.
Активное развитие цифровых технологий с середины прошлого десятилетия сделало карьеру в IT престижной. Кудрявцева напомнила, что тогда отрасль столкнулась с острым недостатком кадров, и компании, конкурируя за специалистов, предлагали все более выгодные условия. По ее словам, в общественном сознании работа в IT стала ассоциироваться с жизненным благополучием, чему в определенной степени поспособствовали сами игроки EdTech-рынка, рекламируя «роскошную» жизнь и создавая у будущих специалистов завышенные ожидания.
«Под их влиянием множество людей прошло курсы переподготовки, а родители стали ориентировать детей на получение IT-специальностей и с раннего возраста обучать программированию. Но в 2025 году ситуация изменилась. Компании свернули проекты, которые требуют больших инвестиций и не приносят прибыли, а постепенное насыщение новыми специалистами привело к тому, что кадровый IT-рынок вошел в стадию зрелости», — подчеркнула она.
Специалист обратила внимание, что под влиянием всех этих факторов наем сократился, а темп роста зарплат замедлился. Она уточнила, что количество активных резюме на одну вакансию в свою очередь выросло вдвое — с 9,8% в январе 2025-го до 21,3% в том же месяце текущего года. По ее словам, это свидетельствует о сильном перенасыщении рынка по объему соискателей на фоне снижающегося спроса со стороны работодателей.
Кудрявцева провела параллель с ситуацией, сложившейся в начале 2000-х годов с экономистами и юристами: после всплеска популярности профессий рынок столкнулся с переизбытком кадров. По ее мнению, IT-сферу может ждать аналогичный путь. Наиболее уязвимыми в этих условиях оказываются начинающие специалисты.
«Найти точку входа в сферу для новичков стало существенно сложнее: число кандидатов на одну вакансию порой достигает нескольких тысяч человек. Одной из немногих специальностей, которая может стать началом карьеры в компании, остается, например, функциональное тестирование. Для этого профиля всегда есть спрос, так как опытные специалисты неохотно соглашаются на такую работу», — добавила она.
При этом эксперт подчеркнула, что высшее образование — не гарантия трудоустройства или обязательное требование со стороны работодателя. По ее словам, без образования будет тяжело войти, например, в машинное обучение, однако для более распространенных специальностей (системные аналитики, бэкенд-разработчики) ситуация иная. При этом она подчеркнула, что для людей без профильного IT-образования вход профессию происходит дольше.
В условиях усилившейся конкуренции, как утверждает Кудрявцева, преимущество получают те кандидаты, которые сумели наиболее ярко заявить о себе. Еще одним вариантом для начинающего специалиста может стать платная стажировка, когда человек самостоятельно оплачивает возможность участия в реальном проекте. По ее словам, особенно важным стал профессиональный нетворкинг, который легче всего начать именно в стенах вуза.
При этом Кудрявцева обратила внимание, что специалисты, которые выбрали IT-индустрию ради высоких доходов на старте, будут разочарованы. Согласно статистике, в сфере информационных технологий не наблюдается никакого роста доходов. Она также отметила, что предпосылок для этого нет. По словам эксперта, реальные доходы IT-специалистов снижаются: в номинале цифры могут и расти, но их покупательная способность — падать.
«Безусловно, IT остается одной из «привилегированных каст» отчасти потому, что отрасль остается востребованной у крупного бизнеса и государства, что обеспечивает поддержку образования, уникальные льготы для специалистов и компаний. Но всё же нужно отдавать себе отчет в том, что это достаточно сложный путь. И тем, кто выбрал его для себя, потребуется искренний интерес к этой сфере, помимо желания получать высокую зарплату», — заключила эксперт.
Согласно исследованию сервиса hh.ru, с которым «Известия» ознакомились 19 февраля, россиянки стали чаще претендовать на должности в сфере IT. Так, за последние пять лет доля женщин в данном контексте выросла до 38%, хотя в 2021-м на них приходилось всего 27% резюме. Уточнялось, что наиболее популярной работа с информационными технологиями оказалась среди девушек-подростков: в категории соискателей от 17 лет и младше на них приходится 47% резюме.