Теперь при расчете отпускных выплат для россиян учитываются все виды денежных поощрений. Такое заявление 6 февраля сделала депутат Государственной думы, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина, представляющая партию «Единая Россия».
«С осени прошлого года работодатели лишились возможности использовать пробел в законе: сначала обозначить в приказе денежную выплату сотруднику как поощрение, а не премию, а потом начислить отпускные в меньшем размере, исключив эту стимулирующую выплату из расчета среднего заработка», — разъяснила парламентарий ТАСС.
Как отметила Стенякина, размер отпускных определяется на основе среднего заработка за предшествующие 12 календарных месяцев. При этом с 1 сентября 2025 года вступил в силу новый регламент вычисления средней заработной платы сотрудника.
Ранее, 3 февраля, директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина информировала, что наниматели обладают правом отправить работника в отпуск даже при его несогласии, если скопилось чрезмерное количество неиспользованных дней. Однако отпуск без сохранения заработной платы возможен исключительно по желанию самого сотрудника. Она уточнила, что Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность ежегодного предоставления оплачиваемого отпуска. Если работник не воспользовался им в течение двух лет, работодатель должен направить его в отпуск согласно утвержденному графику, уведомив об этом за две недели.
Главные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ