В Российской Федерации начал действовать обновленный общероссийский классификатор профессий, впервые за тридцать лет официально закрепивший тысячи новых специальностей — от экспертов по искусственному интеллекту и дизайнеров виртуальных миров до грумеров, коучей и мастеров татуажа. Этот документ призван помочь государству точнее учитывать занятость, позволит работодателям оформлять сотрудников без юридических сложностей, а системе образования — лучше соответствовать запросам экономики. О причинах масштабного пересмотра перечня профессий и его влиянии на рынок труда в 2026 году — в материале «Известий».
Что изменилось в официальном перечне профессийС первого января 2026 года в силу вступил новый общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025, сменивший документ 1994 года. Его утвердило федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии приказом № 423-ст от 16 мая 2025 года.
В обновленный перечень вошло приблизительно 5,6 тысячи рабочих профессий и около 4,3 тысячи должностей служащих. Для всех них установлены коды, связанные с классификатором занятий, которые применяются в статистике, кадровом делопроизводстве, пенсионном начислении, спецоценке условий труда и регулировании трудовых отношений.
Одной из наиболее заметных стала расширенная группа профессий в сфере услуг и индустрии красоты. В документе теперь значатся косметик-эстетист, косметолог-визажист, мастер маникюра и педикюра, специалисты по перманентному макияжу и художественной татуировке, а также грумер — профессионал по уходу за домашними питомцами.
В фитнес-индустрии официально закреплены позиции фитнес-тренера, фитнес-инструктора и целый спектр «спа-должностей» — от спа-косметика до спа-менеджера.
Существенно обновился и медицинский блок: в классификатор включены нейропсихолог, врач-сексолог и врач-косметолог, а к женским вариантам названий должностей добавились мужские аналоги — «медицинский брат» и «акушер».
IT, дизайн и контент получили официальный статусОтдельный пласт новшеств затрагивает цифровую экономику и креативные индустрии. В перечне зафиксированы системные администраторы, аналитики программного обеспечения и больших данных, веб-разработчики, дизайнеры детских интерфейсов, специалисты по мультимедийным приложениям.
Появилось порядка 40 профессий из области графического и виртуального дизайна: концепт-дизайнер, оператор виртуальной камеры, риггер трехмерных моделей, юзабилити-специалист, лейаут-артист и даже специалист по созданию виртуального волосяного покрова.
В контент-сфере теперь официально присутствуют копирайтер, рерайтер, интервьюер и SMM-менеджер. В торговле и рекламе — промоутер, мерчендайзер, интернет-маркетолог. Финансовый сектор пополнили трейдер, инвестиционный советник и специалист по деятельности форекс-дилера.
В управленческом блоке возникли риск-аналитики, риск-менеджеры, внутренние аудиторы, андеррайтеры и аутсорсинг-менеджеры. Среди других новинок — бариста, сомелье, су-шеф, коуч, рекрутер, медиатор, ландшафтный архитектор, флорист и даже церемониймейстер по проведению похорон.
Зачем понадобилось обновлениеПредседатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил «Известиям», что предыдущий классификатор принимался еще в 1994 году, и с того времени экономика страны радикально преобразилась.
По его словам, решающую роль сыграли технологический рывок, возникновение новых отраслей — от цифровой экономики до креативных индустрий — а также поручения президента о синхронизации рынка труда с образовательной системой.
— За три десятилетия появились профессии, в которых заняты миллионы людей, но формально их не было в реестрах. Обновление позволяет привести в соответствие профессиональные стандарты, подготовку кадров, штатные расписания и отчетность организаций, — отметил депутат.
Он добавил, что это также поспособствует корректировке образовательных программ под актуальные запросы экономики.
— В колледжах и вузах сейчас обучают специальностям, которых нет в старом классификаторе. Обновление позволит привести государственные образовательные стандарты (ФГОС) в полное соответствие с требованиями реального сектора экономики, — пояснил эксперт.
Повлияет ли новая профессия на пенсии и льготыКак заявил Ярослав Нилов, само появление должности в классификаторе не оказывает прямого влияния на размер пенсии или социальные выплаты.
— Пенсия, как и раньше, зависит от страхового стажа и взносов работодателя. Пособия и субсидии также привязаны к социальному статусу, а не к названию профессии, — подчеркнул он.
Однако новый перечень упрощает учет вредных условий труда, спецоценку рабочих мест и применение отраслевых льгот. Все это реализуется благодаря точной привязке профессии к специальному коду.
Как классификатор поможет вывести занятость из «серой зоны»Одной из задач документа стала легализация труда в цифровых и креативных сферах. Как отметил Ярослав Нилов, ранее многие специалисты по маркетплейсам, нейросетям или кибербезопасности были вынуждены оформляться под формальными и неточными названиями.
— Теперь работодатели смогут заключать корректные трудовые договоры, отражать реальные должности в штатных расписаниях и отчетности. Для государства это означает более точное понимание структуры рынка труда и возможность планировать подготовку кадров, — пояснил он.
Что это даст работодателям и соискателямВ пресс-службе hh.ru обновление назвали давно ожидаемым для рынка труда. Там отметили, что официальное закрепление профессий вроде SMM-менеджера, коуча или IT-специалиста снизит риски споров с проверяющими органами и позволит точнее формулировать обязанности в трудовых договорах.
Кроме того, новый классификатор упростит работу кадровых служб: исчезнет необходимость подбирать приблизительные коды из старого перечня, а ведомства смогут использовать единые обозначения при налоговой, пенсионной и статистической отчетности.
В hh.ru подчеркнули, что документ не устанавливает зарплаты напрямую, но создает основу для разработки профстандартов и карьерных траекторий — например, от веб-разработчика к старшему разработчику. Это облегчает признание квалификации при смене работы и аргументацию при переговорах о доходах.
Почему обновление важно для экономикиЭксперты сходятся во мнении: новый классификатор стал отражением реальной структуры занятости в стране. В нем зафиксированы профессии, которые уже давно существуют на практике, но до сих пор не имели официального статуса. По оценке специалистов hh.ru, это поможет точнее прогнозировать кадровые потребности, направлять бюджетные средства на обучение востребованных специалистов и снизить административные барьеры для бизнеса.
Обновленный перечень профессий становится не просто справочником, а инструментом настройки всей системы занятости — от образования и статистики до защиты прав работников и развития новых отраслей экономики.