Время выхода на рынок труда напрямую влияет не только на число открытых вакансий, но и на величину предлагаемых окладов. Работодатели проявляют активность неравномерно в течение года: на рынке наблюдаются выраженные пики и периоды спада, обусловленные бизнес-циклами, составлением бюджетов и сезонными особенностями отдельных отраслей. Когда соискателям выгоднее всего искать работу и в какие месяцы проще наткнуться на высокооплачиваемые предложения — в материале «Известий».
Осень — главный сезон высоких зарплатПо словам директора hh.ru по исследованиям Марии Игнатовой, самым благоприятным периодом для поиска прибыльных вакансий традиционно считается осень — с сентября по ноябрь. Именно на это время приходится пик активности найма и рост зарплатных предложений.
— Пик предложений с высокими зарплатами традиционно приходится на осенние месяцы, с сентября по ноябрь, и реже на конец лета и весну — март и апрель, — рассказала специалист.
По данным платформы hh.ru эта тенденция подтверждается год за годом. Так, в сентябре 2025 года средняя заявляемая зарплата в вакансиях составила 80 тыс. рублей, что приблизительно на 10% больше, чем в начале года — в январе показатель был около 73 тыс. рублей. Кроме того, число объявлений в сентябре оказалось наивысшим за год — свыше 1,2 млн предложений по всей России.
Причины осенней активности работодателей достаточно прагматичны.— После летнего отпускного периода компании возвращаются к полноценной работе, запускают новые проекты, утверждают бюджеты на следующий год и стремятся закрыть ключевые вакансии до конца отчетного периода, — пояснила Мария Игнатова.
В этот период фирмам важно укрепить коллективы и заложить кадровую базу для дальнейшего роста, что делает рынок особенно привлекательным для тех, кто ищет работу.
Весенний подъем: второй шанс для соискателейЕще одним благоприятным временем для поиска вакансий эксперт называет весну — период с февраля по апрель. После стандартного новогоднего затишья компании приступают к реализации годовых планов, которые были утверждены в конце предыдущего года.
— К марту компании утверждают бюджеты и планы развития, выделяя ресурсы на расширение штата. И особенно это заметно в производстве, финансах и ИТ, где найм привязан к запуску новых проектов, — подчеркнула эксперт.
В итоге весной появляется значительное количество вакансий с конкурентными условиями, хотя по уровню зарплат они обычно немного уступают осенним предложениям. Если осень — самый «дорогой» сезон на рынке труда, то весна занимает второе место по привлекательности для претендентов, давая хорошие шансы на стабильную и хорошо оплачиваемую работу.
Роль бюджетного планирования в сезонности наймаКлючевым фактором сезонных колебаний на рынке труда Мария Игнатова называет бюджетное планирование.
— Большинство российских компаний работают по календарному финансовому году, что формирует два основных пика найма — весной и осенью, — отметила она.
Весной работодатели распределяют средства в рамках утвержденных бюджетов и запускают проекты, требующие дополнительных специалистов. Осенью происходит корректировка состава персонала по итогам полугодия и активное использование оставшихся средств до конца года. Это порождает рост спроса на работников и увеличение числа вакансий.
В ноябре и декабре, напротив, найм на постоянные позиции обычно сокращается. Компании фокусируются на подготовке годовых отчетов и стратегическом планировании. Тем не менее это не означает полного отсутствия активности на рынке труда.
Конец года: спад постоянного найма и рост подработокПо словам Марии Игнатовой, в конце года меняется структура спроса на работников. Если число вакансий на штатную занятость падает, то интерес к подработке и частичной занятости, наоборот, существенно растет.
— В декабре 2025 года число вакансий с подработкой у российских работодателей выросло в восемь раз по сравнению с первой половиной ноября — с 2 тыс. до 16,7 тыс. предложений. Количество вакансий с частичной занятостью увеличилось на 32%, достигнув 76,3 тыс. позиций, — пояснила эксперт.
Этот тренд особенно заметен в торговле, логистике и сфере услуг, где в период новогоднего ажиотажа требуется дополнительный персонал. Для соискателей это шанс заработать временно или попасть в компанию с перспективой дальнейшего трудоустройства.
Как отрасль влияет на лучшие сроки поиска работыЭксперт отмечает, что универсального «лучшего месяца» для всех профессий не существует — многое определяется спецификой отрасли.
— Высокотехнологичные сферы, такие как ИТ и телеком, менее подвержены сезонным колебаниям. Спрос на специалистов здесь более равномерен в течение года, хотя пики найма также чаще приходятся на весну и осень, когда запускаются новые проекты. Более выраженная сезонность характерна для строительства и агропромышленного комплекса. В этих отраслях активный найм длится с марта по октябрь — в период посевных работ, строительного сезона, уборки урожая и начала внутренних отделочных работ, — рассказала специалист.
Особняком стоят торговля и логистика: для них декабрь и январь — самые загруженные месяцы из-за праздников и роста потребительского спроса. Туризм и гостиничный сектор испытывают нехватку кадров летом в пик отпускного периода, а также зимой во время длинных каникул.
Летнее затишье: минусы и скрытые возможностиИюль и август обычно считаются одними из самых спокойных месяцев на рынке труда.
— В отпуск уходят не только соискатели, но и рекрутеры, а также руководители, что замедляет процессы найма. В это время открывается меньше вакансий для постоянного штата, но возможен рост предложений для подработки, — пояснила Мария Игнатова.
Тем не менее у летнего периода есть свои преимущества. Конкуренция среди претендентов летом обычно ниже, поэтому активные кандидаты могут посвятить время доработке резюме, обучению, повышению квалификации и налаживанию профессиональных связей. Такой подготовительный этап часто помогает выйти на рынок труда осенью в более выгодном положении.