Гражданам России, которые будут выполнять трудовые обязанности в выходные и праздничные дни в период новогодних каникул с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года, полагается оплата в двойном размере. Об этом в воскресенье, 21 декабря, сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
«Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере. Конкретная сумма выплат варьируется в зависимости от выбранной системы оплаты», — сказал он в разговоре с ТАСС.
Машаров отметил, что указанная норма действует на весь период новогодних праздников, но работник вправе отказаться от предлагаемого двойного оклада в пользу предоставления отгула. В таком случае, как пояснил эксперт, фактически отработанный праздничный или выходной день оплачивается в одномаринном размере, а сам день отдыха оплачиваемому вознаграждению не подлежит.
Адвокат московской коллегии адвокатов «Прилепская и партнеры» Елена Чиркина 13 декабря дала рекомендации по правильному оформлению командировок в праздничные дни. Она разъяснила, что в целом командировки в такие периоды запрещены, однако существуют исключения, когда работодатель не обойдется без конкретного сотрудника. Чиркина уточнила, что если служебная поездка приходится на праздничный день и работник дал письменное согласие на командировку, то его труд будет оплачиваться по повышенному тарифу — не менее чем в двойном размере. Повышенная ставка распространяется как на рабочие дни в командировке, так и на время, затраченное в пути.