Цифровизация и повсеместное распространение искусственного интеллекта преобразуют рынок труда с большей скоростью, чем предыдущие технологические волны. Эти перемены касаются не только рабочих мест, но и представлений о профессиональной ценности, ответственности и солидарности. Об этом 17 декабря в интервью «Известиям» сообщил директор по развитию Articul, эксперт по технологиям и председатель кластера Искусственного интеллекта РАЭК Николай Турубар.
По мнению специалиста, первыми под автоматизацию попадут рутинные операции. Исследования указывают, что ИИ может выполнять до 85% рутинных задач в офисных и аналитических профессиях. В ближайшие 5–10 лет преобразования затронут бухгалтерию, логистику, производство и часть обязанностей начинающих IT-специалистов. При этом профессии, основанные на эмпатии, творчестве и физическом присутствии, остаются наиболее защищенными — это медсестры, руководители, психологи.
«Развитие ИИ поможет создать около 170 млн новых рабочих мест к 2030 году, прежде всего в технологических и исследовательских сферах. Одновременно около 22% существующих профессий и вакансий будут ликвидированы — речь главным образом о рутинных и административных ролях», — уточнил эксперт.
В России внедрение ИИ ведет к сокращению штатной численности в малом и крупном бизнесе, тогда как компании среднего сегмента демонстрируют рост благодаря технологической перестройке. Структура занятости трансформируется, но рынок стремится к новому равновесию. Набирают популярность гибридные модели работы, в которых человек и ИИ сотрудничают.
Эксперт отмечает, что меняется и само восприятие труда: работа все чаще воспринимается как пространство для творчества и стратегического мышления. Растет значимость навыков эмпатии, лидерства и коммуникации. На этом фоне появляются новые профессии — инженеры по обслуживанию роботов, специалисты по этике ИИ, операторы дронов, создатели VR-контента.
Цифровизация воздействует и на профессиональную солидарность. ИИ повышает ожидания в части корпоративной ответственности, в то время как рост удаленной работы может ослаблять чувство общности. Компании реагируют программами благополучия, корпоративным волонтерством и расширением инклюзивных цифровых сред. В гибридных командах ИИ берет на себя рутинные операции, а люди концентрируются на эмоциональной и моральной составляющей работы.
В условиях автоматизации усиливается значение «человеческой» ценности труда — задач, требующих эмоций, суждений и креативности. В разных странах обсуждается введение базового дохода как временной меры поддержки работников в переходный период.
«Понятие стабильности также трансформируется: растет доля фриланса и краткосрочных проектов. Важнейшими качествами становятся гибкость и способность сочетать разные компетенции. Для адаптации людям важно осваивать инструменты ИИ и развивать софт скиллс, а организациям — внедрять программы переквалификации и строить этичные стратегии цифровизации. Такой подход станет ключевым преимуществом в новой экономике», — заключил специалист.
В сентябре опрос финансового маркетплейса «Выберу.ру» показал, что родители в возрасте от 30 до 40 лет увеличили расходы на дополнительные занятия для детей, связанные с нейросетями и программированием. В исследовании приняли участие 3 тыс. россиян в возрасте от 18 до 50 лет. По итогам опроса средние ежемесячные траты на кружки по нейросетям и детскому программированию выросли более чем на треть — с 4,2 тыс. рублей в 2024 году до 5,7 тыс. рублей в 2025-м.