Депутаты Госдумы от КПРФ во главе с первым заместителем председателя партии Юрием Афониным подготовили инициативу об усилении ответственности работодателей за применение незаконных дисциплинарных мер в отношении сотрудников. Информация о соответствующем законопроекте, с которой 16 декабря ознакомилось «РИА Новости», содержится в тексте документа.
«Наложение работодателем дисциплинарного взыскания, признанного в последствии незаконным, на работника, равно как нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 до 50 тыс. рублей; на юридических лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. рублей», — говорится в тексте.
Коммунисты предлагают ввести более жёсткие меры за повторные нарушения: для должностных лиц — штрафы до 200 тыс. рублей или дисквалификацию от одного до трех лет. Для индивидуальных предпринимателей в случае рецидива максимальная санкция предусмотрена до 80 тыс. рублей, у юридических лиц — от 200 тыс. до 500 тыс. рублей.
При троекратном совершении правонарушений проект предусматривает для должностных лиц штрафы до 300 тыс. рублей и дисквалификацию на срок до пяти лет. Для ИП предлагаются штрафы в размере от 80 до 100 тыс. рублей, для юридических лиц — от 500 до 700 тыс. рублей.
Депутат Госдумы Алексей Куринный в разговоре с «РИА Новости» указал, что ранее санкции за такие нарушения не подвергались индексации, а цель законопроекта — прекратить практику необоснованного привлечения работников к дисциплинарной ответственности. По его словам, сейчас за подобные нарушения наказания колеблются от предупреждения до штрафов: для должностных лиц — 1–5 тыс. рублей, для ИП — 1–5 тыс. рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.
Бизнес-юрист, эксперт по юридической стратегии бизнеса Макс Лоумен 14 декабря рассказал, что принуждение сотрудников к увольнению «по собственному желанию» с помощью угроз и давления является нарушением трудового законодательства и может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность. Он уточнил, что к незаконному давлению относятся угрозы увольнением «по статье», лишение бонусов, навязывание заведомо невыполнимых показателей, а также требования работать в нерабочее время без компенсации, что нарушает право на отдых.