В понедельник, 15 декабря, ведущий бухгалтер коммуникационного агентства PR Partner Екатерина Анишина поделилась рекомендациями по формированию бюджета на новогодние праздники.
По словам эксперта, стоит разбить все планируемые траты на отдельные категории. Она отметила, что в перечень должны входить обязательные выплаты (коммуналка, кредиты, основные продукты), праздничные расходы (подарки, угощения) и затраты на январь (расходы на следующий месяц).
«Рекомендую фиксировать лимит по каждой категории и придерживаться его, используя принцип «конвертов» или отдельных банковских карт. Помните, что суммарные праздничные траты не должны превышать 20-30% вашего декабрьского дохода после уплаты всех обязательных платежей», — сказала она в разговоре с Lenta.Ru.
Анишина также подчеркнула важность учета графика выплат при планировании. Она напомнила, что по трудовому законодательству, если дата зарплаты в декабре приходится на праздничные дни, работодатель обязан перечислить её не позднее последнего рабочего дня года — 30 декабря 2025 года. Эксперт добавила, что январь традиционно содержит меньше рабочих дней.
«Аванс в январе может быть объективно меньше привычного, если рассчитывается исходя из фактически отработанных дней, а не в процентном соотношении. При окончательном расчете в начале февраля сотрудник получит полный оклад за январь», — заключила Анишина.
В тот же день зампредседателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш в разговоре с Life.Ru сообщил, что с 1 января 2026 года ожидается рост минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума. Он пояснил, что такие корректировки нужны для приведения соцвыплат в соответствие с текущей экономической ситуацией и для обеспечения адекватной поддержки населения, отмечает 360.ru.
Председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов 13 декабря рассказал, что дополнительные выплаты к Новому году могут получить работники с прописанными премиями, пенсионеры и участники региональных программ поддержки, как сообщает kp.ru.
Он разъяснил, что единой федеральной новогодней выплаты не предусмотрено, а средства в конце года поступают из трех источников — зарплаты и премий по трудовым договорам, пенсий и пособий, а также региональных мер поддержки.
Ранее в тот же день сообщалось, что при задержке заработной платы свыше 15 дней работник вправе приостановить работу до полного погашения долга, за исключением отдельных категорий сотрудников. В Госдуме уточнили, что под задержкой понимаются любые невыплаты, включая аванс и премии, а для защиты прав гражданам рекомендовано обращаться в Роструд, прокуратуру или профсоюзы.