Принуждение работников к уходу из компании «по собственному желанию» посредством угроз и давления нарушает трудовое законодательство и может повлечь за собой административную и уголовную ответственность для работодателя. Об этом 14 декабря сообщил бизнес-юрист, специалист по юридической стратегии бизнеса Макс Лоумен «Газете.Ru».
«Давление проявляется по-разному: прямые угрозы, лишение премий, фиктивные взыскания, невыполнимые планы, изоляция, перевод на неподходящую работу. Сами по себе эти меры не всегда незаконны — важно, где проходит граница. Работодатель вправе требовать выполнения обязанностей и применять взыскания за реальные нарушения, но когда те же инструменты используют, чтобы «выбить» заявление, это уже злоупотребление», — сообщил Лоумен.
Юрист уточнил, что к недопустимому давлению относятся угрозы уволить по статье, лишение бонусов, навязывание заведомо невыполнимых показателей, а также принуждение к работе вне рабочего времени без оплаты, что ущемляет право на отдых. Формально в Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «увольнение под давлением», однако подобные действия могут квалифицироваться как принуждение.
За нарушение норм трудового права наступает ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — для организаций возможны предупреждение или штраф от 30 до 50 тыс. рублей, а при повторных нарушениях меры ужесточаются. Если увольнение связано с беременностью, наличием ребенка до трех лет или предпенсионным возрастом, возможно привлечение по ст. 145 и 144.1 УК РФ с наказанием, включая штраф до 200 тыс. рублей.
«Суды принимают аудиозаписи разговоров, даже если работник не предупреждал о записи, при условии, что понятно, кто говорит и когда. Важно, чтобы запись была целой, без монтажа, а в материалах дела были указаны время и обстоятельства ее создания. Также работают переписки, приказы и показания коллег», — рассказал он.
Эксперт посоветовал документировать все эпизоды давления, сохранять переписку и иные бумаги, а при необходимости обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. По его словам, при доказанном принуждении суды восстанавливают сотрудников в должности и взыскивают со работодателя средний заработок за период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда, которая на практике составляет примерно 5–30 тыс. рублей.
Ранее, 13 декабря, сообщалось, что при задержке заработной платы свыше 15 дней работник вправе приостановить работу до полного погашения задолженности, за исключением некоторых категорий сотрудников. В Госдуме уточняли, что задержкой считаются любые невыплаты, включая аванс и премии, а для отстаивания своих прав граждане могут обращаться в Роструд, прокуратуру или профсоюзы.