Иногда у работодателей возникает необходимость отправить сотрудника в командировку в праздничные дни, однако сделать это можно только при соблюдении закона. Об этом 13 декабря сообщила адвокат Московской коллегии адвокатов «Прилепская и партнеры» Елена Чиркина «Газете.Ru».
«Праздничные дни установлены законом, а командировка — это выполнение поручения работодателя вне основного места работы. Даже поездка из головного офиса в филиал считается командировкой», — объяснила специалист.
В общем порядке работать или выезжать в командировку в праздничные дни нельзя. Исключения делаются лишь в тех случаях, когда без участия конкретного сотрудника не обойтись.
Адвокат уточнила, что речь идет о непредвиденных обстоятельствах: срочном устранении сбоя, завершении проекта или обеспечении непрерывности производства. При таких обстоятельствах направление в командировку возможно только при наличии письменного согласия работника. Заставлять сотрудника, если он не согласен, нельзя.
В отдельных чрезвычайных ситуациях — авариях, катастрофах, стихийных бедствиях, при угрозе жизни и здоровью людей или для сохранения имущества — работника можно отправить в командировку без его согласия, если это требуется для безопасности и общественных интересов, отметила Чиркина.
«Если командировка все же приходится на праздничный день, и работник дал письменное согласие, его труд оплачивается по повышенному тарифу. Согласно статье 153 Трудового кодекса, праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере. Повышенная ставка относится не только к дням работы, но и ко времени в пути», — подчеркнула эксперт.
Организация поездки без законных оснований или выплата по обычной ставке является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд за защитой своих прав и получением компенсации, резюмировала Елена Чиркина.
Ранее в этот же день член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб («Единая Россия») сообщила, что с 2026 года максимальный размер выплат по больничному листу превысит 207 тыс. рублей в месяц. При этом она уточнила, что исходя из требований законодательства, минимальный больничный не может быть ниже, чем величина минимального размера оплаты труда (МРОТ).