Работодатель может потребовать от сотрудника досрочно вернуться из отпуска лишь в действительно неотложных случаях. Об этом 8 декабря заявила «Известиям» независимый HR эксперт Анна Аликова.
«К таким ситуациям относятся, например, аварии или необходимость выполнения критически важных задач, которые невозможно решить без участия данного сотрудника», — сказала она и отметила, что любые подобные требования должны иметь официальное обоснование и быть оформлены документально.
Специалист при этом подчеркнула: работник вправе отказать в досрочном выходе, если основания для вызова выглядят недостаточно весомыми. По ее мнению, работодатель обязан четко объяснить, почему участие именно этого сотрудника необходимо, иначе организации грозит сталкиваться с юридическими рисками, включая возможные выплаты компенсаций и претензии со стороны надзорных органов.
Если сотрудник не готов вернуться на работу раньше предусмотренного срока, эксперт советует в спокойной форме уведомить работодателя о своем несогласии и сослаться на положения трудового договора.
«В большинстве случаев правила вызова из отпуска одинаковы для всех видов трудовых договоров. Однако если договор заключен на определенный срок, условия могут быть более строгими», — заключила Аликова.
В Госдуме 17 ноября предложили не включать выходные в число дней оплачиваемого отпуска. Уточняется, что в настоящий момент обязательный ежегодный отпускной период, который составляет не менее 14 дней подряд, включает в себя также выходные.