К концу 2025 года россияне направили в Роструд около 26 тыс. обращений, связанных с оплатой труда — только через электронный портал их число выросло в 1,6 раза по сравнению с прошлым годом, подсчитали «Известия» на основе данных службы. Раньше чаще жаловались на увольнения, а теперь почти 40% сообщений посвящены именно зарплатам. Увеличение потока обращений в инспекцию эксперты связывают с утроением долгов по заработной плате за год — к октябрю они превысили 2 млрд рублей. Кроме того, на фоне дефицита кадров работники стали реже мириться с нарушениями и активнее защищают свои права в контролирующих органах. Что делать сотруднику при задержке зарплаты — в материале «Известий».
Из-за чего россияне жалуются на работодателейК началу декабря 2025 года число электронных обращений в Роструд превысило 70 тыс. — это почти в полтора раза больше, чем годом ранее, когда их было чуть меньше 50 тыс. Значительный рост наблюдается и в жалобах, связанных с оплатой труда: их поток достиг 26 тыс. и увеличился в 1,6 раза.
Если раньше основную массу жалоб составляли вопросы увольнений, то теперь работники заметно чаще обращаются с проблемами по зарплате. Доля таких обращений выросла до 37% против 31% год назад. Процент писем по увольнениям снизился с 33 до 31%, несмотря на то, что их абсолютное количество также увеличилось — примерно на треть, до 22 тыс., подсчитали «Известия» по данным портала Роструда «Онлайн-инспекция».
По статистике сервиса самыми частыми поводами для обращений за весь период стали задержка зарплаты, невыплата расчетов при увольнении и незаконное расторжение трудового договора. Редакция направила запрос в службу.
Ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова считает, что рост жалоб в Роструд объясняется увеличением задолженностей предприятий по зарплатам.
Руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая отметила, что одной из тенденций этого года стало нарастание просроченной задолженности по зарплате. По данным Росстата, на конец октября суммарные долги по жалованью составили 2,2 млрд рублей. За месяц они выросли почти на 11%, а по сравнению с октябрем 2024-го увеличились втрое. В абсолютном выражении (без учета инфляции) это максимальный показатель с августа 2020 года, подчеркнула эксперт.
Ведущий аналитик AMarkets Игорь Расторгуев добавил, что основная часть задолженностей по зарплате приходится на строительную отрасль — около 36% от общего объема. Значимые доли также приходятся на добычу полезных ископаемых (почти 25%) и обрабатывающие производства (примерно 21%).
— Причина проста: многие компании в этих отраслях работают с длинными производственными циклами и регулярно сталкиваются с задержками платежей от контрагентов. Одновременно растут процентные ставки, что заставляет перенаправлять часть средств на обслуживание кредитов. При этом почти 78% всей задолженности сформировалось именно в 2025 году, — объяснил эксперт.
Ольга Беленькая напомнила, что на фоне высокой ключевой ставки, сокращения объема льготной ипотеки и ухудшения внешних условий — в частности падения мировых цен на нефть и уголь, давления санкций и сильного рубля — темпы роста экономики замедлились примерно до 1%. Также наблюдается снижение корпоративной прибыли: за январь–сентябрь она оказалась на 7,7% меньше, чем за тот же период годом ранее.
Ранее «Известия» писали, что доля компаний с просрочками по кредитам достигла рекордной четверти. За год она выросла на 6 п. п., а с 2023 года — удвоилась, следует из данных ЦБ.
Что делать при задержке зарплаты
Игорь Расторгуев также отмечает, что одно из объяснений роста обращений — очень низкая безработица. При историческом минимуме в 2,1% и дефиците кадров, который ощущают семь из десяти компаний, сотрудники чувствуют себя увереннее и активнее защищают свои права. По мнению эксперта, это положительная тенденция: люди стали меньше опасаться конфликтов с работодателями, понимая, что при необходимости смогут устроиться на новое место.
Наталья Мильчакова из Freedom Finance Global напомнила, что при задержке заработной платы работник вправе попытаться решить проблему до суда — переговорить с руководством или подать жалобу в Роструд. Если эти шаги не приведут к результату, возможны обращение в прокуратуру, взыскание задолженности через суд и даже инициирование процедуры банкротства работодателя.
Эксперт подчеркнула важность официального оформления и получения «белой» зарплаты: при «серых» переводах будет крайне сложно доказать факт невыплаты.
Игорь Расторгуев добавил, что если задержка выплат превышает 15 дней, сотрудник имеет право приостановить работу после предварительного письменного уведомления руководства.
За каждый день просрочки работодатель обязан начислять компенсацию — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Для руководителя компании задержка выплат чревата административными штрафами от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а при повторном нарушении — до 100 тыс. В особо тяжких случаях, когда просрочка превышает три месяца, возможна и уголовная ответственность, отметил эксперт.
Работодатели заинтересованы в своевременных выплатахПо мнению Ольги Беленькой из «Финам», текущий масштаб долгов по зарплате еще недостаточно велик, чтобы заметно отразиться на экономике. По данным Росстата, на конец октября 2025 года доля работников, не получивших зарплату вовремя, была менее 1%. В абсолютных цифрах таких сотрудников насчитывалось около 12 тыс. — для страны это сравнительно небольшой показатель. Вместе с тем за год их число более чем удвоилось, обратила внимание эксперт.
Она также отметила, что в выборку Росстата не включен малый бизнес, где ситуация с задолженностями по зарплатам может быть более критичной.
— В целом статистика указывает на замедление роста потребления в этом году — на фоне более медленного увеличения доходов, сокращения потребкредитования и осторожных ожиданий покупателей. Ослабление спроса заставляет предприятия пересматривать производственные планы и оптимизировать расходы, включая фонд оплаты труда, — добавила Ольга Беленькая.
Игорь Расторгуев из AMarkets подчеркнул, что при дефиците кадров работодатели заинтересованы в своевременной выплате зарплат: конкуренция за персонал вынуждает компании ценить сотрудников. Многие предприятия понимают, что потеря специалиста из‑за задержки выплат обходится слишком дорого, поэтому финансовые вопросы стараются решать оперативно.