Дефицит кадров в России стал уменьшаться после резкого роста в прошлом году. Индекс обеспеченности бизнеса персоналом в III квартале 2025 года оказался на уровне минус 25,7 п., вернувшись к значениям 2023 года, когда безработица была существенно выше — 3,2% против нынешних 2,1%, и напряженность на рынке труда ощущалась не так сильно. Самая большая нехватка сотрудников отмечалась год назад, когда показатель опускался до минус 31,9 п., говорится в ноябрьском «Мониторинга предприятий» Банка России (документ изучили «Известия»).
Одновременно рынок вакансий выровнялся: работодатели перестали брать всех минимально подходящих соискателей и снова предпочитают более тщательный отбор, сообщили представители SuperJob. За год число предложений о работе уменьшилось на 15%, тогда как количество присылаемых резюме выросло на 19%.
Рынок труда в 2024 году сильно «перегрелся», что привело к историческому минимуму по безработице, напомнила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Бельенькая. Однако на фоне замедления экономического роста — с более 4% до примерно 1% — и снижения выпуска в ряде отраслей спрос на рабочую силу теперь ослабевает.
Эксперт также отметила, что снижение дефицита кадров связано с ухудшением финансового состояния бизнеса из‑за слабого спроса, высоких процентных ставок и роста налоговой нагрузки. Компании сокращают инвестиции, осторожнее оценивают перспективы и меньше расширяют штат. Параллельно работодатели оптимизируют процессы, внедряя ИИ, что уменьшает потребность в части сотрудников.
По данным ЦБ, наиболее острый дефицит работников продолжает сохраняться в сельском хозяйстве и в сфере водоснабжения. Планы компаний по найму к концу 2025 года становятся все более сдержанными. Аналогичная картина наблюдается и в динамике зарплат: в IV квартале бизнес намерен повысить оклады лишь на 0,8%, и то в основном отдельным специалистам. Большинство работодателей пока не планируют пересматривать выплаты вовсе.
Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»: