С приходом осеннего периода на рынке труда стартует так называемый «сезон обнуления», когда многие начинают задумываться о переквалификации. О причинах увеличения спроса на смену профессии 8 ноября «Известиям» рассказала основательница «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова.
Она объяснила, что в летние месяцы и в период новогодних праздников деловая активность на рынке труда падает. В это время значительная часть рекрутеров и нанимающих менеджеров уходит в отпуска, а компании обычно ориентируются на поддержание текущих процессов.
«Наименее активные периоды поиска работы — это май и новогодние праздники, за ними лето. То есть самое горячее время на рынке труда — это весна и осень», — отметила Курбанова.
По словам консультанта, осенью работодатели стремятся восполнить упущенное и активизируют подбор персонала. На это также влияет экономическая обстановка: при стабильности компании инвестируют в развитие новых направлений и открывают вакансии, а при неопределенности основной набор чаще осуществляется в рамках замены существующих позиций.
К тому же Курбанова указала, что осень служит периодом для переосмысления профессионального пути. После летнего затишья люди пересматривают свои карьерные цели, а организации готовятся к новому финансовому году и формируют обновленные стратегии. Этот этап воспринимается как момент для «нового начала», что важно для тех, кто решает сменить профессию или повысить свои карьерные шансы.
Опрос CRM-системы для рекрутинга Talantix, проведенный 13 октября, выявил, что большинство россиян интересуются зарплатой и системой мотивации уже на этапе рассмотрения вакансий. В опросе уточнялось, что для 42% респондентов важна информация о соцпакете и бонусах, а для 40% — сведения о перспективах карьерного роста.