В России сотрудники, работающие удаленно, получают зарплаты выше, чем коллеги, трудящиеся непосредственно в офисе. Согласно расчетам НИУ ВШЭ, с которыми ознакомились «Известия», надбавка за дистанционную работу достигает 25-35%.
За период с января по сентябрь текущего года работодатели разместили 745 тысяч вакансий на удаленную работу. По статистике hh.ru, это превышает показатели 2024 года на 17%. Руководитель Ventra Executive Search Ольга Копылова отметила, что развитие дистанционного режима труда способствует повышению эффективности сотрудников, что стимулируется финансово со стороны работодателей.
Специалисты, способные эффективно выполнять задачи на удаленке и достигать KPI, приобретают большую ценность для организаций. Особенно ярко это проявляется в сегменте маркетинга и PR, подчеркнула генеральный директор агентства PR Partner Инна Алексеева.
В целом увеличение заработной платы при переводе на удаленную работу характерно преимущественно для высококвалифицированных сотрудников, считает Копылова. По мнению Алексевой, конкуренция за лучших специалистов невозможна без использования дистанционного формата. По информации ВЦИОМ, сейчас 13% россиян работают преимущественно удаленно.
Подробнее ознакомьтесь в эксклюзивном материале «Известий»:
Одни из дома: перевод на удаленку способствует росту зарплат на треть