Работодателям, которые принудительно забирают сотрудника из отпуска, может быть назначен штраф до 50 тысяч рублей. Об этом 9 октября рассказал член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов Евгений Машаров.
«За нарушение действующих правил предусмотрен штраф согласно ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или денежного наказания», — цитирует его ТАСС.
По информации Машарова, штраф для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составляет от 1 до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
Также Машаров отметил, что работодатель вправе попросить сотрудника прервать отпуск, но только при наличии его согласия. Кроме того, член ОП подчеркнул, что отказ выйти на работу во время отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины, поэтому увольнение в этом случае невозможно.
Он добавил, что несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины и работники, занятые на вредных или опасных производствах, не подлежат отзыву из отпуска.
Ранее, 26 сентября, сообщалось, что депутаты Госдумы от фракции «Справедливая Россия – За правду» выступили с инициативой сократить рабочий день беременных женщин до шести часов при сохранении заработной платы. Помимо этого, они предложили разрешить оформлять декретный отпуск на любом сроке беременности.