3 октября главный менеджер Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко дала совет начинающим специалистам без опыта работы, как привлечь внимание потенциального работодателя при поиске работы. Она рассказала, на что стоит обратить внимание в самопрезентации молодым людям, которые впервые выходят на рынок труда.
«Молодые специалисты часто недооценивают свои возможности, забывая, что работодатели ценят не только опыт, но и мотивацию, гибкость, умение быстро обучаться, а также искренний интерес к работе. Главное — правильно преподнести себя и сделать даже небольшой набор знаний и умений убедительным для резюме», — пояснила Шульженко.
Эксперт подчеркнула важность концентрироваться не на отсутствии опыта для желаемой позиции, а на уже имеющихся умениях.
«В резюме обязательно стоит включать курсовые работы, проекты, выпускные задания, участия в научных конференциях, хакатонах, практических занятиях — даже если вы выполняли эти задачи в учебном процессе, но решали реальные проблемы. Расскажите о целях проекта, использованных методах, сложностях, с которыми столкнулись, и достигнутых результатах. Такие примеры демонстрируют ваш подход к работе, уровень ответственности и готовность завершать начатое», — объяснила Шульженко.
Важным элементом резюме становится раздел с описанием навыков, где нужно указать не только профессиональные компетенции, но и личные качества.
«Не забудьте привести примеры, подтверждающие умение работать в команде, инициативность, способность планировать время и эффективно общаться. Подчеркивайте быструю обучаемость — именно этот аспект особенно ценится у молодых специалистов», — добавила представитель Роскачества.
Также стоит уделить внимание формулировке целей. Многие работодатели с сомнением воспринимают кандидатов, которые не осознают своих стремлений, поэтому важно пояснить, почему выбран именно этот сектор, а также что привлекает в компании или должности. По словам Шульженко, дополнением станет краткое сопроводительное письмо на эту тему. Не рекомендуется рассылать один и тот же шаблон в разные организации — лучше выделить интерес к конкретному работодателю и наметить перспективы развития внутри компании.
Ранее в тот же день HR-директор КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова рассказала, что работодатели все чаще замечают новую черту поколения зумеров — молодых сотрудников, которые только начинают карьеру. Среди новичков и стажеров бывают ситуации, когда человек не выходит на работу из-за психологического состояния. Согласно ее словам, миллениалы и старшие поколения «будут держаться до последнего» и работать даже в сложных условиях, а зумеры прежде всего заботятся о своем ментальном здоровье.