При уходе с работы сотруднику рекомендуется в заявлении об увольнении обязательно указать просьбу о выплате выходного пособия. Об этом 15 сентября сообщила кандидат экономических наук, управляющий партнер ГК «РосКо» Алена Яковлева, передает KP.RU.
«Не стоит полагаться на устные договоренности. Обязательно заявляйте о выходном пособии в заявлении на увольнение или отдельным письмом в кадровую службу», — подчеркнула эксперт.
Кроме того, Яковлева рекомендовала внимательно проверить расчет пособия — запросить расчетный лист и сверить начисленную сумму с вашим средним дневным заработком. При возможных проблемах с получением пособия, она советует действовать пошагово: начать с подачи письменной претензии работодателю, а при отсутствии результата обратиться в трудовую инспекцию или подготовить исковое заявление в суд.
Ранее в этот же день специалист консалтинговой фирмы «РР Консалт» Анастасия Чернова дала советы о том, как вести разговор с начальством о повышении заработной платы. По ее словам, важно подготовить убедительные аргументы — показать, каким образом ваша работа повлияла на успехи компании, привести конкретные достижения и цифры. Она также отметила, что регулярные рабочие встречи помогут постепенно подводить тему повышения и снизить напряжение в общении.