Выпускники высших учебных заведений часто сталкиваются с дилеммой: как найти работу без наличия опыта. Работодатели ориентируются на специалистов, которые приобретают навыки в процессе практики. Получается замкнутый круг. Однако ситуация не так безнадежна — ключ к решению этой проблемы лежит в переосмыслении самого понятия «опыт». Об этом 10 сентября изданию «Известия» рассказал HR-директор компании ООО «Вместе.ПРО» и практикующий психолог Дмитрий Чернышов.
«Рынок труда меняется — опыт с предыдущего места работы часто не гарантирует успешную адаптацию в новых условиях, так как корпоративная культура, коллектив и специфика задач в каждой компании уникальны. Опыт важен, но он не единственный фактор, который оценивает работодатель», — отметил он.
В современном мире работодатели все чаще делают упор не на готовых специалистов, а на перспективы кандидата: компании формируют сотрудников «под себя», создавая индивидуальные пути профессионального и личного роста. Обучение становится неотъемлемой частью работы через наставничество и внутренние образовательные программы. Поэтому выпускник без опыта — идеальный претендент для работодателя.
«При выборе подхода к составлению резюме стоит ответить на три важных вопроса. Первый: есть ли у вас опыт работы или стажировок у реальных работодателей? Второй: гордитесь ли вы своими успехами в учебе и практике? Третий: готовы ли вы развиваться внутри организации, проходить обучение и инвестировать в свое образование? Отвечая на эти вопросы, вы сможете выбрать оптимальную стратегию», — советует психолог.
Для выпускников выделяют три основные стратегии при составлении резюме, которые зависят от ответов на эти вопросы. Первая — фокус на профессиональных и личных ресурсах. Она подходит тем, кто имел значительный опыт стажировок. В таком случае каждую стажировку стоит представить как полноценный проект или мини-задание: подробно опишите свои обязанности, конкретные достижения (например, «повысил эффективность процесса на 15%»), а также навыки коммуникации и работы в команде. Рекомендации от наставников и профессиональные связи будут вашим важным преимуществом.
Вторая стратегия — ставка на внутренний потенциал. Ее стоит применить тем, кто стремится к обучению и росту. Здесь акцент делается на личные качества, учебные успехи, курсы и мотивацию к постоянному развитию. Обязательным элементом становится убедительное сопроводительное письмо, раскрывающее вашу страсть к профессии, готовность усердно трудиться и быстро осваивать новые знания. В письме также важно показать, как вы применяете на практике знания, полученные в ходе самообразования и командного обучения.
Третья, комбинированная стратегия — сочетание ресурсов и потенциала. Она актуальна для тех, у кого есть некоторый, но неполный опыт (например, учебные проекты или краткосрочные стажировки). В резюме следует объединить описание достижений с акцентом на потенциал и готовность к интенсивному обучению. Сопроводительное письмо здесь также рекомендуется, так как оно помогает связать прошлое и будущее, демонстрируя осознанный карьерный путь и амбиции.
«Резюме без опыта — это рассказ о человеке с капиталом: знаниями, личностными качествами и потенциалом. О том, что он готов внести в компанию — энергию, свежий взгляд и готовность к обучению. Именно за это компании с видением будущего готовы инвестировать», — подытожил Чернышов.
Адвокат по гражданским и уголовным делам московской коллегии адвокатов «Град» Олег Ким 21 июля сообщил «Известиям», что в 2025 году индексация зарплат работников бюджетных профессий составит 13,2%. Он также оценил эту перспективу и рассказал, кто именно сможет рассчитывать на повышение заработной платы.