Применение искусственного интеллекта для создания резюме может обернуться для соискателя неприятными последствиями. Как рассказала «Известиям» 26 июля Полина Петрова, руководитель HR-направления компании «Хантфлоу», автоматизированные инструменты нередко приносят больше вреда, чем пользы в процессе трудоустройства.
Эксперт отметила, что кадровые специалисты всё чаще получают безупречные с точки зрения формы, но лишенные индивидуальности анкеты. Алгоритмы действительно помогают быстро систематизировать информацию, исправить неточности и подобрать подходящие слова.
«В результате получается стройное и краткое описание. Однако за этой внешней безупречностью теряются ключевые нюансы — специфика проектов, реальные вызовы, с которыми сталкивался специалист. Именно эти детали позволяют HR-менеджеру увидеть разницу между по-настоящему сильным профессионалом и просто аккуратным исполнителем», — пояснила Петрова.
По словам специалиста, документы, сгенерированные ИИ, легко распознать по характерным признакам. Они отличаются чрезмерной стандартизированностью, шаблонными конструкциями и обилием штампов. Ещё один тревожный сигнал — заметное расхождение между стилем резюме и другими материалами претендента, такими как мотивационные письма или выполненные тесты.
«Текст выглядит слишком отполированным, аргументы размытыми, а язык — искусственно гладким. Это свидетельствует о том, что автор не вложил в написанное личного понимания», — добавила эксперт.
Особенно серьёзные проблемы возникают, когда алгоритмы искажают логические связи, добавляют вымышленные факты или непроверенные показатели эффективности. Это критично для кандидатов с нелинейной карьерой — тех, кто менял сферы деятельности, работал в стартапах, занимался фрилансом или совмещал разные функции. В таких случаях нейросеть обычно «причесывает» биографию: убирает сложные периоды, объединяет должности, превращая реальный опыт в набор стандартных фраз.
В итоге исчезает самое ценное — подлинные обстоятельства профессионального роста человека, его подход к решению задач и принятию решений. Для рекрутера эти данные крайне важны — они позволяют оценить образ мыслей соискателя и его соответствие требованиям позиции.
«Об участии ИИ говорят шаблонные выражения и чрезмерно универсальные формулировки. Настоящий специалист всегда сможет детально рассказать о своей работе. Только глубокая беседа помогает отделить реальный опыт от искусственно созданного», — резюмировала Петрова.
Ранее, 6 марта, стало известно, что большинство творческих работников регулярно обращаются к нейросетям в профессиональной деятельности. Согласно исследованию Агентства креативных индустрий Москвы и MTS AI, 43% опрошенных используют ИИ-инструменты постоянно.
Актуальные новости — в нашем канале МАХ.