Минтруд планирует перевести очные проверки бизнеса в цифровой формат. Изменения затронут предприятия с низким уровнем риска — такие как торговые сети и консалтинговые фирмы. Ведомство уже подготовило проект соответствующего постановления. Ожидается, что это сократит временные и финансовые затраты компаний. Однако эксперты выражают опасения, что дистанционный контроль может ослабить защиту прав сотрудников из-за менее детального подхода. Сейчас действует запрет на плановые проверки, но президент дал указание отменить его и внедрить систему оценки рисков. Подробности — в материале «Известий».
Новый формат проверок от МинтрудаВ России могут отказаться от традиционных выездных проверок для отдельных видов предпринимательской деятельности. Согласно проекту постановления Минтруда (имеется в распоряжении «Известий»), ведомство предлагает проводить контрольные мероприятия дистанционно. Исключение составят только предприятия с высокой степенью риска. Реформа коснётся организаций, отнесённых к значительной, средней и умеренной категориям, включая торговлю, производство и консалтинг.
Перечень таких категорий ежегодно утверждается Рострудом. Критерии отнесения к определённой группе риска не всегда прозрачны, но обычно учитывают статистику производственного травматизма, соблюдение трудового законодательства, специфику деятельности и другие параметры.
Согласно документу, для онлайн-проверок будут использоваться видеоконференции или мобильное приложение «Инспектор». Новый порядок распространится на профилактические визиты, инспекционные рейды и выездные проверки.
Минтруд также предлагает отменить плановые проверки для перечисленных категорий бизнеса. Как отмечается в пояснительных материалах, это должно снизить бюрократическую нагрузку на компании.
По словам Алексея Хижняка, представителя московского отделения «Деловой России», в онлайн могут перейти проверки соблюдения трудового графика и ведения кадровой документации — например, оформления трудовых договоров и приказов об увольнении.
Максим Барашев, управляющий партнёр юридической компании BBNP, добавил, что отчётность также будет автоматизирована: результаты проверки оформятся в электронный акт, а предприниматели смогут подавать заявки на изменение категории риска через портал «Госуслуги».
В настоящее время действует мораторий на выездные проверки, за исключением отдельных случаев. Как пояснила Елена Гладышева из «РИ-консалтинг», Роструд сохраняет право на внеплановые проверки объектов с высокими рисками, опасных производств и гидротехнических сооружений. В 2025 году под контроль попадут такие компании, как «Уралхим», «Мостпромстрой» и «Русснефть».
Ранее Владимир Путин поручил отменить временный мораторий с 2025 года и полностью перейти на систему оценки рисков.
«Известия» обратились в Минтруд за комментариями о возможных последствиях перехода на цифровые проверки. В ведомстве перенаправили запрос в Роструд, откуда на момент публикации ответа не поступило.
Последствия проверок для предприятийАлексей Хижняк из «Деловой России» отметил, что вопрос проверок напрямую влияет на экономическую активность. По его мнению, переход в онлайн снизит административное давление на бизнес.
— Расходы связаны не только с логистикой инспекторов, но и с отвлечением сотрудников от работы, что увеличивает издержки. Дистанционный формат соответствует риск-ориентированному подходу и позволяет убедиться в соблюдении норм без лишнего давления, — пояснил Хижняк.
Как сообщали «Известия», несмотря на мораторий, затраты бизнеса на проверки, включая простои, в 2023 году выросли на 25% — до 44 млрд рублей. Актуальные данные пока отсутствуют.
Сергей Елин, эксперт «Опоры России», уточнил, что в среднем на организацию проверок отвлекаются до трёх сотрудников компании.
С другой стороны, существует риск, что удалённый контроль сделает проверки менее эффективными, а нарушения — сложнее выявляемыми, что может ухудшить положение работников.
В 2024 году в трудовые инспекции поступило 220 тысяч жалоб. Основные причины — вопросы оплаты труда, охраны труда и оформления трудовых отношений. По данным Росстата, задолженность по зарплатам на конец мая 2025 года достигла 1,6 млрд рублей, увеличившись на 12,2% за месяц и в 3,4 раза за год.
Ярослав Кабаков из «Финама» напомнил, что за нарушения трудового законодательства предусмотрены штрафы до 50 тысяч рублей, административные взыскания и даже уголовная ответственность. Чаще всего работодатели нарушают сроки выплат, правила увольнения и условия трудовых договоров.